مركز أوريكون للتدريب — OTC
يركز على التدريب العملي وبناء المهارات من خلال البرامج والورش والتطبيقات المرتبطة باحتياجات الأفراد وفرق العمل والمشروعات.
مركز التدريب
مهارات تتحول إلى أدوات داخل مشروعك
يبني مركز التدريب مهارات يستخدمها المؤسس وفريقه في العمل اليومي. يبدأ البرنامج باحتياج محدد، ويجمع الشرح والتطبيق ومراجعة المخرجات؛ مثل نموذج أعمال أو خطة تسويق أو نموذج مالي أو دليل مبيعات، وفق موضوع التدريب.
منظومة أوريكون للتدريب
مركز ومنصة لخدمة رحلتك التعليمية
منصة أوريكون للتدريب — OTP
تمثل المسار الرقمي للتدريب والتعلم، لدعم الوصول إلى البرامج والمحتوى التعليمي ومواصلة تطوير المهارات عن بعد، وفق طبيعة كل برنامج.
تطوير الموارد والتعلم عبر الإنترنت
مشروعات تدعم المؤسسة والفرد
OIVR
مشروع لتدريب الأفراد عبر الإنترنت، وتوسيع فرص الوصول إلى المعرفة وتطوير المهارات بما يخدم التقدم المهني واحتياجات المؤسسات.
TGEP
مشروع لتطوير موارد المؤسسات وبناء قدراتها، من خلال حلول تربط احتياجات العمل بالتدريب وتطوير المهارات والتعلم عبر الإنترنت.
كيف نتحقق من أثر التعلم؟
احتياج تعلم محدد
نحدد المهارات التي يحتاجها المؤسس أو الفريق والهدف العملي من البرنامج.
تطبيق داخل المشروع
ورش وتمارين ومراجعات تربط المفاهيم بموقف أو قرار حقيقي من واقع العمل.
مخرج تستخدمه
نموذج مالي أو خطة نمو أو عرض مشروع بحسب البرنامج ومخرجاته المتفق عليها.
مجالات العمل
- ريادة الأعمال
- نماذج الأعمال
- مالية المشروعات
- المبيعات
- التسويق
- الذكاء الاصطناعي للأعمال
- تطوير المنتجات
- القيادة وإدارة الفريق
- العمليات
- التجارة الإلكترونية
- تقديم وعرض المشروع
- الجاهزية للاستثمار
- التصدير والتوسع الدولي
- الابتكار المؤسسي
من الاحتياج إلى ممارسة المهارة
- تحديد المهمة: اختيار ما يجب أن يستطيع المشارك تنفيذه بعد التدريب.
- قياس نقطة البداية: مراجعة المستوى والخبرة والمتطلبات السابقة.
- التطبيق الموجه: العمل على تمرين أو حالة من واقع الوظيفة أو المشروع.
- التغذية الراجعة: مراجعة جودة التطبيق وتحديد ما يحتاج إلى تحسين.
- نقل التعلم إلى العمل: تحديد مهمة لاحقة يستخدم فيها المشارك المهارة.
اختيار التدريب وطريقة المشاركة
كيف نحدد مستوى البرنامج؟
نراجع خبرة المشاركين والمهام التي يؤدونها والفجوة المطلوب علاجها، ثم نحدد المستوى والمتطلبات السابقة للمشاركة.
هل التدريب حضوري أم عبر الإنترنت؟
توضح طريقة التنفيذ في تفاصيل البرنامج. يعرض مركز OTC والمنصة OTP خيارات التدريب، بينما يركز OIVR على تعلم الأفراد وTGEP على تطوير موارد المؤسسات.
كيف يقاس الاستفادة من التدريب؟
من خلال تطبيق مرتبط بموضوع البرنامج ومراجعة المخرج أو المهارة المستهدفة، مع مقارنة مستوى البداية بما أنجزه المشارك.
متى تحتاج إلى دعم مكمل؟
حدد المهارة التي يحتاجها فريقك
شاركنا موضوع التدريب وعدد المشاركين ومستواهم وطريقة التنفيذ المفضلة، لنناقش البرنامج المناسب.
© 2026 Oriental Consolidated – Oricon. ® All rights reserved.